Réduction du jour: la leçon que Yolanda Díaz ne veut pas apprendre de la catastrophe française

Le document n'est pas disséminé, précisément, par le CEOE: il porte l'emblème du ministère du Travail, il est technique et sèche certains doutes quant aux avantages de la réduction de la journée de travail. Nous parlons d'un «article» publié en avril 2024 par le Secrétariat technique général, qui analyse en profondeur la dentelle qui avait en France la journée de travail de 35 heures.

Le rapport en question est signé par Daniel Solana Gázquez. Il l'écrit avec la connaissance de la cause de la position qu'il joue: il est conseiller du travail, migrations et sécurité sociale à l'ambassade d'Espagne à Paris. Ce n'est pas que le «papier» critique ouvertement la mesure imposée en France, mais ne le défend pas avec Cape et Sword. Au contraire, il expose quelques ombres, suffisamment pour la ministre de la Branche, la tête des rangs, pour remplacer son projet d'étoiles: la journée de travail de 37,5 heures en Espagne.

Les entrepreneurs et leurs employeurs n'ont jamais refusé de discuter de la flexibilité du temps de travail. Ce que Yolanda Díaz rejette radicalement: imposer avec un changement, accéléré, sans l'accord des agents sociaux ou des mesures pour améliorer la productivité.

« La production de la même et au même prix en moins de temps ou avec des coûts plus importants sera très difficile ou, dans de nombreux cas, impossible si vous voulez maintenir la viabilité de nos entreprises et de nos modèles », a déclaré CEOE et Cepyme dans une déclaration conjointe dure publiée en mai. Les deux employeurs cryptent le cassé à 23 000 millions d'euros.

Ce n'est que dans le grand secteur de la distribution, l'un des plus touchés, le projet de loi toucherait les 500 millions. Le calcul a été effectué par l'employeur Anged (El Corte Inglés, DIA, Carrefour), qui estime une augmentation des coûts de main-d'œuvre de 6%, en baisse de 24 millions d'heures de travail par an.

Yolanda Díaz sera très difficile d'approuver sa réduction des heures de travail en raison du manque de soutien. Malgré tout, le ministre du Travail obligera les machines à mercredi prochain, lorsque le vote sera prévu au Congrès des députés.

La menace, cependant, maintient les employeurs en suspense, dont les dirigeants savent que le fondateur de l'ajout continuera d'essayer tandis que son parti gouverne en coalition avec le PSOE. C'est pourquoi il est si éclaircissant – et nécessaire – de revoir le cas français ces jours-ci.

Avance française

En janvier 2000, le gouvernement de Lionel Jospin a parrainé la journée de travail de 35 heures, d'abord pour les entreprises avec plus de 20 travailleurs, et deux ans plus tard pour le reste. Près de 25 ans plus tard, « une opinion uniforme et claire ne peut être faite sur les impacts et les conclusions qui peuvent être détachées de sa mise en œuvre », reconnaît le rapport publié par le Secrétariat technique général du ministère espagnol du travail.

« Il est complexe, compte tenu des grandes exceptions dans différents accords économiques, les accords entre les employeurs et les employés, les jours effectifs, les exceptions pour les cadres de gestion, le calcul des heures supplémentaires, etc. », indique le document.

Citant de nombreux experts dans le domaine, l'auteur dit que « à une échelle inférieure ou plus grande, la qualité de la conciliation s'est améliorée. » Au contraire, « l'idée d'une meilleure distribution de travail et de la théorie de la création de nombreux emplois, en raison de l'application de la réduction de la journée de travail, ne sont pas clairement accréditées ».

De l'exemple français émane des lumières et des ombres. Et que le pays voisin a accompagné la mesure des incitations financières et des réductions budgétaires et sociales visant à amortir l'impact sur les entreprises. La réduction que Yolanda Díaz a préparée en Espagne, au contraire, ressemble beaucoup au bien des travailleurs et plutôt peu pour celle des hommes d'affaires.

La meilleure preuve est que le ministre a passé les observations des employeurs. La ruée obéit à la nécessité de rester à flot dans les eaux politiques révoltées, ajoutant des heures basses.

La France regarde l'abîme

Cette anxiété explique pourquoi le ministre a dédaigné ses propres documents techniques, les rapports d'experts indépendants et les avertissements des entrepreneurs, grands et petits. Et tout à un moment où le grand porte-drapeau de la flexibilité du travail – Francia – apparaît à l'abîme. Précisément, maintenir un état ruineux, étouffé par la dette.

Les causes de la crise française sont parfaitement identifiées. Et parmi eux se trouvent les rigidités du marché du travail. En France, il est très cher de dire au revoir, mais aussi d'embaucher, pour les coûts que l'employeur soutient.

Le jour de 35 heures n'aide pas, précisément, à promouvoir la productivité des entreprises. En fait, l'une des mesures que le gouvernement a mises sur la table pour redresser l'économie est la suppression de deux vacances.

Le fait que l'État providence français soit insoutenable a été vu il y a des années. En 2007, Nicolas Sarkozy a dû lancer une loi, appelée Tepa, dont la devise était « de travailler davantage pour gagner plus ». Avec peu de succès, compte tenu de la façon dont les gouvernements successifs n'ont pas pu renforcer le financement de l'État, réduisant le saignement des dépenses.

Aujourd'hui, la France vit à l'avant, exposant la zone euro à une autre crise de la dette. Pendant ce temps, l'une des deux parties de la Coalition espagnole continue de se battre pour mener à bien une recette de travail française. Comme si des décisions politiques drastiques n'avaient pas de graves conséquences économiques.