Le salaire minimum français augmentera de 1,6% à partir du 1er décembre
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Une mesure insuffisante pour empêcher les syndicats d’appeler à une nouvelle grève le 17 novembre
Le salaire minimum français connaîtra une augmentation de 1,6% à partir du 1er décembre, pour atteindre un nouveau montant net d’environ 1 502 euros par mois.
Actuellement, le salaire minimum en France (salaire minimum interprofessionnel de croissanceSMIC) est de 1 477,93 € net pour les 35 heures, suite à la dernière révision du 1er juin.
Le gouvernement a annoncé l’augmentation prévue à la suite d’une réunion avec plusieurs syndicats dirigeants lundi 9 novembre, à la suite d’une grève majeure de la semaine dernière.
Les syndicats, dont la CGT, étaient mécontents de la réunion. Immédiatement après son départ, la dirigeante de la CGT Sophie Binet a annoncé l’appel à une nouvelle journée de protestation le 17 novembre.
L’augmentation du salaire minimum était l’une des nombreuses revendications avancées par les syndicats, mais Mme Binet a déclaré que ce chiffre devait être augmenté de manière significative pour être accepté.
« La coalition intersyndicale du secteur public s’est réunie et appelle à une nouvelle journée de mobilisation, avec grèves et manifestations, le 17 novembre », a-t-elle déclaré.
« La CGT appelle tous les salariés, tous les retraités et tous les jeunes à s’approprier cette journée et à en faire une nouvelle grande journée de grèves et de manifestations. »
Cet appel est actuellement soutenu par les syndicats FSU, Solidaires, UNSA CFE-CGC et FA-FP.
La CFDT et FO, respectivement la première et la troisième de France, n’ont pas encore confirmé leur soutien à cet appel.
La dirigeante de la CFDT, Marylise Léon, a déclaré que le syndicat souhaitait voir le salaire minimum augmenter de 100 euros, alors que l’annonce d’aujourd’hui est bien loin de ce montant.
« Aujourd’hui, si vous gagnez le salaire minimum en travaillant à temps plein, vous ne pouvez pas vivre dignement de votre travail », a-t-elle déclaré jeudi dernier.
Troisième augmentation cette année
Le salaire minimum français a déjà augmenté deux fois cette année, le 1er janvier et le 1er juin. La première provenait de révisions annuelles et la seconde d’une inflation annuelle dépassant les 2 %.
Ce sont les deux principaux leviers pour augmenter le salaire minimum. Toutefois, les gouvernements peuvent choisir de procéder à leurs propres révisions – comme l’augmentation prévue le 1er décembre – s’ils le souhaitent.
Cette révision du 1er décembre est la deuxième plus importante augmentation depuis une vingtaine d’années, a déclaré le Premier ministre Sébastien Lecornu.
Après le 1er décembre, le SMIC aura augmenté de 5,3% sur l’année, soit environ 75 € net.
Cependant, certains craignent que ces augmentations n’aient un impact négatif sur la structure salariale française, en mettant à rude épreuve les salariés qui gagnent à peine au-dessus du salaire minimum.
L’année dernière, un comité de conseillers fiscaux a recommandé à la France de ne pas augmenter le salaire minimum au-delà de l’inflation, afin d’éviter que ceux qui perçoivent le salaire minimum ne rattrapent les salaires les plus élevés.
Si le salaire minimum augmente plus que les autres salaires, le SMIC risque de dépasser les salaires les plus bas, obligeant les entreprises à payer un supplément.
Cela accroît également le mécontentement des travailleurs proches du salaire minimum, qui peuvent à leur tour demander une augmentation de salaire pour compenser.
C’est un problème dont les syndicats sont conscients.
« Il y a bien plus dans la vie que le salaire minimum », a déclaré Mme Léon la semaine dernière.
« L’idée est aussi de pouvoir négocier sur toute l’échelle des salaires, car on voit actuellement que dès qu’il y a de l’inflation, le SMIC augmente, mais cela conduit à une compression des salaires dans le bas. »
Le gouvernement espère que les entreprises agiront elles-mêmes en la matière.
« Nous allons demander aux secteurs industriels de se saisir de cette question, de tenir compte du nouveau niveau de salaire minimum et de voir s’ils peuvent agir sur le bas de leur échelle salariale », a déclaré le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou suite à l’annonce d’aujourd’hui.
Il a également annoncé la création d’un comité de suivi des salaires, et de plus amples informations seront publiées dans les prochains jours.
