Une femme de ménage française dit que j’aurais dû cotiser à une pension pour elle : a-t-elle raison ?

L’aide à domicile doit être déclarée via le dispositif Cesu

Question du lecteur : J’ai embauché une femme pour nettoyer notre résidence secondaire pendant environ 20 ans, pour un salaire moyen d’environ 3 000 € par an. Elle dit maintenant que j’aurais dû payer ses cotisations de retraite et je crains qu’elle puisse aller plus loin. A-t-elle raison ?

Les aides domestiques, y compris les agents de ménage, ne devraient jamais être employés au comptant ou « au noir », car cela est considéré comme une fraude à la sécurité sociale.

Les aides à domicile devraient plutôt être employées via le système « Cesu » (chèque emploi-service universel) pour permettre la couverture des cotisations de sécurité sociale – y compris les retraites. Celle-ci est organisée par l’employeur et permet dans certains cas de bénéficier de crédits d’impôt.

La principale exception à cette règle est si le nettoyeur avait sa propre entreprise (par ex. auto-entreprise) pour le ménage, auquel cas c’est leur responsabilité, surtout s’ils ont également d’autres clients.

Les sanctions imposées aux « employeurs » de travailleurs au noir s’appliquent aussi bien aux grandes entreprises qu’aux personnes qui embauchent des aides à domicile, et incluent les cas où les paiements de sécurité sociale via le Cesu sont omis.

Les employeurs de toutes tailles s’exposent aux mêmes sanctions, telles que des amendes et potentiellement des peines d’emprisonnement dans certains cas.

Cela s’applique aussi bien dans les cas où les registres du commerce ne sont pas informés du travail, mais également dans les cas où les informations sur les fiches de salaire, de sécurité sociale, etc. ne sont pas fournies.

Les informations fournies ne nous permettent pas de savoir si vous avez fait ou non des démarches pour payer des cotisations. Cependant, si vous ne l’avez pas fait et que la femme de ménage va plus loin, il y a un risque qu’un tribunal conclue qu’elle aurait dû être déclarée comme salariée et que les cotisations sociales auraient dû être payées.

Tout document montrant comment l’accord a été convenu peut être pertinent si cela se produit.

Toutefois, la responsabilité légale de déclarer les employés de maison et de payer les cotisations sociales appropriées incombe généralement à l’employeur. Les conséquences dépendraient des circonstances précises.