Début de la suspension de la réforme des retraites en France : qui est impacté et comment ?
argent
La suspension est en vigueur jusqu’au 1er janvier 2028
Le système de retraite français connaît plusieurs changements majeurs à partir du 1er septembre, alors que les règles pour les parents et les travailleurs de « longue carrière » sont mises à jour parallèlement à une suspension temporaire des réformes jusqu’en 2023.
Les changements font partie de plusieurs mises à jour importantes en septembre pour les résidents français à noter.
Les réformes visent à relever l’âge minimum de la retraite
Le changement le plus important entrant en vigueur est un ralentissement de la réforme des retraites de 2023, qui vise à relever progressivement l’âge minimum standard de la retraite de 62 à 64 ans.
Selon le calendrier initial, l’âge augmentait de trois mois pour chaque génération successive, atteignant 64 ans pour les personnes nées en 1968 ou après.
Le gouvernement a proposé de suspendre ce calendrier pour tenter d’obtenir le soutien du Parti socialiste en faveur du budget de la sécurité sociale pour 2026. Contrairement au budget général de l’État, le budget de la sécurité sociale a été adopté avant la fin de l’année dernière.
La « suspension » signifie que l’âge légal de la retraite est désormais gelé à 62 ans et neuf mois pour les personnes atteignant l’âge de la retraite d’ici fin 2027. À partir de 2028, une hausse progressive reprend, à moins que le prochain gouvernement ne modifie à nouveau la loi.
Les changements s’appliquent aux retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026 et profitent principalement aux personnes nées entre 1964 et 1968.
Pour les personnes nées entre avril 1965 et fin 1968, l’âge minimum standard de la retraite sera inférieur de trois mois à celui du calendrier précédent.
Certaines des générations concernées bénéficient également d’une réduction du nombre de trimestres (cotisation en trimestres d’années) nécessaire pour obtenir une pension à taux plein.
L’âge de 64 ans s’appliquera désormais à partir de la génération 1969, et non plus à celles nées en 1968.
Le graphique ci-dessous explique comment chaque groupe est affecté.
A noter que ceux nés entre 1964-1968 et qui ont commencé à travailler tôt (soit avant 16, 18, 20 ou 21 ans selon le type de travail) et qui bénéficient de carrières longues (carrières longues), sont également impactés par la suspension.
Le relèvement de l’âge de départ à la retraite a également été gelé, ce qui leur permet de prendre leur retraite jusqu’à trois mois plus tôt que si la réforme n’avait pas été suspendue.
Plus d’informations sont disponibles sur l’aide gouvernementale Site Internet Service-Publicoù il existe des liens spécifiques pour les salariés des secteurs public et privé qui peuvent bénéficier d’une retraite anticipée grâce aux prestations de longue carrière.
De nouveaux changements dans la réforme des retraites à venir ?
Comme le montre le graphique, seule une petite cohorte de travailleurs est actuellement touchée par les changements.
La suspension est temporaire et n’est en vigueur que jusqu’au 1er janvier 2028, date à laquelle l’âge de la retraite recommencera à augmenter lentement jusqu’à un nouvel âge de 64 ans.
Cependant, le vainqueur du 2027 l’élection présidentielle exposera leurs propres intentions face au problème brûlant des retraites en Franceet avec leur victoire reçoivent un mandat implicite pour apporter les changements proposés pendant la campagne.
Le nouveau président cherchera à apporter les changements avant le 1er janvier 2028, probablement via son propre projet de loi, si cela figurait dans son programme.
Cela pourrait voir la réforme rétablie, totalement suspendue ou, dans les programmes de certains candidats, être remplacée par de nouvelles règles qui réduisent ou augmentent encore l’âge de la retraite.
Qu’est-ce qui a changé d’autre ?
Une série d’autres changements se sont produits le 1er septembre, touchant particulièrement les parents et les mères.
Les parents souhaitant bénéficier du dispositif de carrière longue peuvent remplir jusqu’à deux trimestres cotisants en fonction des activités parentales (congé de maternité, congé parental ou éducation des enfants) tout en bénéficiant d’une retraite anticipée.
Les femmes fonctionnaires qui ont déjà donné naissance à un enfant (né en 2004 ou après) et qui n’ont rejoint la fonction publique qu’après la naissance de l’enfant recevront également une allocation unique.trimestre crédit de pension pour préparer leur retraite.
Le changement le plus important concerne toutefois le financement de la retraite standard.
La pension de l’État français est calculée sur la base des 25 meilleures années d’activité (les revenus les plus élevés) pour un individu, mais elle est désormais réduite aux 24 meilleures années pour les parents d’un enfant, ou à 23 ans pour les parents de deux enfants ou plus.
Ceci s’applique aux parents qui reçoivent déjà au moins un trimestre des cotisations de retraite provenant des prestations liées aux enfants.
Cela devrait contribuer à réduire l’impact du retour partiel au travail après la naissance d’un enfant (comme les modèles de travail hybrides), qui fait que les parents gagnent moins et limitent potentiellement le calcul de leur pension d’État.
