7,4 millions de personnes manquent des opportunités de carrière en raison de leur origine socio-économique, révèle Co-op

Une nouvelle étude de Co-op révèle que jusqu'à 7,4 millions de personnes au Royaume-Uni, soit l'équivalent de la population de l'Écosse et de l'Irlande du Nord réunies, manquent d'opportunités de carrière ou d'éducation en raison de leur origine socio-économique.

L'étude a révélé que 70 % des personnes issues de milieux socio-économiques défavorisés sont confrontées à des obstacles qui ont un impact sur leur accès aux opportunités, les jeunes générations étant particulièrement touchées.

L'étude souligne que plus d'un quart (27 %) des personnes interrogées se sentent obligées de cacher ou de minimiser leurs antécédents lors des entretiens d'embauche ou au travail, illustrant la stigmatisation sociale qui persiste autour du statut socio-économique. Chez les 16-34 ans, ce chiffre s'élève à 82%, 39% admettant avoir caché leurs origines. Cette tendance coïncide avec les conclusions du dernier rapport de la Commission de mobilité sociale, qui montre que l'indice d'écart de désavantage à 16 ans est à son plus haut niveau depuis 2011-2012.

Les recherches de Co-op et Demos soulignent l’impact économique de la mobilité sociale, estimant qu’un meilleur accès aux opportunités pourrait ajouter 200 milliards de livres sterling au PIB du Royaume-Uni au cours de la prochaine décennie. Co-op appelle le gouvernement et les entreprises à prendre des mesures décisives pour éliminer les obstacles à la mobilité sociale.

Principaux obstacles à la mobilité sociale

L'étude de Co-op a identifié les principaux obstacles auxquels les personnes issues de milieux défavorisés sont confrontées lorsqu'elles tentent de progresser :

1. Manque de soutien financier pour la formation continue (21%)
2. Faible confiance ou sentiment d'appartenance dans certains environnements de travail (19 %)
3. Coût de délocalisation pour de meilleures opportunités (17 %)
4. Stages ou expériences de travail non rémunérés inaccessibles (14 %)
5. Grandir dans des régions avec moins d'opportunités (13%)
6. Accès limité aux conseils de carrière ou au mentorat (10 %)
7. Réseaux ou contacts professionnels restreints (9%)
8. Coût d'une tenue d'entretien/de travail appropriée (9 %)
9. Manque d'expériences pertinentes avec des collègues (6%)
10. Biais de recrutement basé sur le milieu socio-économique (6%)

Ishitha Islam, une jeune femme de 21 ans originaire de Londres, a évoqué les défis liés à l'entrée sur le marché du travail en tant que professionnel de première génération. « J'ai toujours l'impression de ne pas avoir ma place dans des organisations prestigieuses parce que personne comme moi ne se reflète dans les échelons supérieurs », a-t-elle déclaré. « Les entreprises doivent comprendre que la mobilité sociale profite à tout le monde, en apportant des idées créatives et une représentation plus large. »

Claire Costello, directrice des ressources humaines et de l'inclusion de Co-op, a qualifié les résultats de sonnette d'alarme, déclarant : « Des millions de personnes sont empêchées d'atteindre leur potentiel en raison de leurs antécédents. Promouvoir la mobilité sociale n’est pas seulement moralement juste, mais constitue également une opportunité économique.»

Dans le cadre de sa campagne « Les antécédents au premier plan », Co-op exhorte le gouvernement à accélérer ses projets visant à faire de l'origine socio-économique une caractéristique protégée en vertu de la loi sur l'égalité de 2010, garantissant ainsi des protections contre la discrimination sur le lieu de travail et dans l'éducation.

L'étude s'appuie sur le rapport sur l'état de la nation 2024 de la Commission de mobilité sociale, qui montre que les jeunes issus de milieux professionnels plus élevés sont plus de deux fois plus susceptibles de poursuivre des études et plus de quatre fois plus susceptibles d'obtenir un rôle professionnel de haut niveau par rapport aux jeunes issus de milieux professionnels plus élevés. leurs pairs de la classe ouvrière inférieure.

Alors que le Royaume-Uni est confronté à des disparités croissantes en matière de mobilité sociale, la campagne de Co-op souligne le besoin urgent de changements politiques et d'un effort concerté de la part des entreprises pour créer un environnement inclusif où chacun, quelle que soit son origine, peut accéder à l'égalité des chances.

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